Reunião de promoção da reforma do sistema de gestão da empresa

    A fim de estabelecer um sistema de gestão competitivo e competitivo que corresponda ao desenvolvimento da empresa, a Guangwei Precision iniciou a reforma do sistema de gestão da empresa em abril de 2021. Essa reforma é baseada nas necessidades reais da estratégia de desenvolvimento da empresa. O ajuste e a otimização incluem quatro aspectos principais: reforma do sistema salarial, ajuste da estrutura organizacional, planejamento estratégico para o desenvolvimento da empresa e formulação de objetivos de negócios e mecanismo de desenvolvimento dos funcionários. Às 14h do dia 24 de julho, a empresa organizou uma reunião de divulgação e implementação para todos os funcionários da reforma do sistema de gestão da empresa. Cerca de 50 colaboradores da direção da empresa e de diversas áreas participaram da divulgação e implantação presencial.

    Na reunião, o Sr. Xu XX da organização XXX apresentou a situação geral da reforma a partir dos principais aspectos do histórico de desenvolvimento da empresa, as principais idéias da reforma, os objetivos da reforma e os principais métodos, e enfatizou que a reforma é otimizar a estrutura organizacional e melhorar o mecanismo de distribuição. É uma reforma que tem como principal objetivo melhorar o desempenho de todos os colaboradores e estimular a vitalidade dos colaboradores. Especialmente após o ajuste de salário e desempenho salarial, foi estabelecido um sistema de distribuição de salários com base no valor do trabalho e avaliação de desempenho, que é avaliado com base na capacidade dos funcionários e suas contribuições de desempenho, o que reflete plenamente o fato de que mais trabalho, recompensas e as punições são preguiçosas. Princípios de distribuição.

    O gerente geral Chen Jianli leu a nova estrutura organizacional da empresa e as nomeações de pessoal para os funcionários e deu uma explicação detalhada sobre os níveis salariais, padrões salariais, avaliação de desempenho, ajustes salariais e canais de desenvolvimento de promoção de funcionários com os quais todos se importam e foi aprovado. O antigo e o novo sistema proporcionaram a todos uma experiência mais intuitiva de composição salarial, distribuição de desempenho e promoção de funcionários.

    Em seguida, Yuan Donghai, o diretor do centro de marketing, explicou e avaliou as metas de negócios e o status de conclusão deste ano, expressou sua determinação em concluir com sucesso as metas de negócios para 2021 e disse que irá melhorar gradualmente a estrutura de negócios, aprimorar o recursos de gerenciamento e reduzir custos e aumentar a eficiência. , Contanto que todos trabalhem juntos, Guangwei Precision será capaz de fazer melhor e se desenvolver em uma direção mais saudável.

     Por fim, o gerente geral Chen Jianli destacou: A reforma do sistema de gestão é o trabalho básico para melhorar o sistema da empresa, um conteúdo importante relacionado ao desenvolvimento de longo prazo da empresa e aos interesses vitais de todos os funcionários. Todos os funcionários devem mudar seus conceitos e consciência, e se familiarizar com, compreender e implementar o novo conteúdo da reforma o mais rápido possível.                                                                      

    Através desta atividade de publicidade e comunicação, todos afirmaram ter um conhecimento profundo do conteúdo da reforma da empresa, esclareceram o objetivo deste departamento e deste posto em 2021, e irão aliar o novo sistema de gestão e trabalho efetivo a desempenhar nos seus cargos . Trabalhe duro para descobrir as deficiências de seu próprio trabalho, continue aprendendo, melhore sua própria qualidade para atender às exigências do trabalho e contribua com sua própria força para o desenvolvimento da empresa!